Det fysiske og psykiske arbejdsmiljø er en høj prioritet i folkekirken, som består af mange og selvstændige arbejdspladser. 

Folkekirken er særlig ved, at de lokale kirkelige arbejdspladser ofte består af få og specialiserede medarbejdere, der samarbejder, og ved, at ledelsen ofte ikke er til stede i det daglige. Samtidig er der på de lokale arbejdspladser to ledelsesstrenge: Præsternes nærmeste leder er provsten, som bistår biskoppen. Kirke- og kirkegårdsfunktionærernes nærmeste leder er menighedsrådene, som løser personaleopgaven ved enten at ansætte en daglig leder, eller ved at udpege et menighedsrådsmedlem som personaleansvarlig. 

Den særlige ledelsesstruktur nødvendiggør en høj grad af tillid, samarbejde og selvledelse på de enkelte arbejdspladser i folkekirken, herunder om arbejdsmiljøet på arbejdspladsen, som er et fælles ansvar. 

Menighedsrådsloven understreger derfor også, at menighedsrådet, provsten og biskoppen er forpligtet til at samarbejde og sikre gensidig orientering om forhold af betydning for arbejdspladsen. Det følger også af arbejdsmiljøloven, at flere arbejdsgivere, der lader arbejde udføre på samme arbejdssted, har pligt til at samarbejde om at skabe sikre og sunde arbejdsforhold for alle ansatte.

For at understøtte samarbejdet om et godt arbejdsmiljø i folkekirken er der oprettet en række centrale organer og institutioner, herunder Folkekirkens Samarbejdsudvalg, Arbejdsgruppen vedrørende præsters psykiske arbejdsmiljø, Folkekirkens Arbejdsmiljøråd og Folkekirkens Arbejdsmiljørådgivning. 

 > Du kan læse mere om arbejdsmiljø i folkekirken på folkekirkensintranet.dk