Folkekirken beskæftiger over 12.000 medarbejdere på landsplan godt hjulpet af flere tusinde frivillige. 

Medarbejderne er ansat i forskellige typer af stillinger. Der er blandt andet forskellige typer af præstestillinger og en lang række andre stillinger i sogne, provstier, stifter og folkekirkelige institutioner. 

By-, Land- og Kirkeministeriet er ansættelsesmyndighed for præster, provster og biskopper, men arbejdsgiveransvaret for præster og provster er i vidt omfang delegeret til biskopperne. 

Ansatte ved de lokale kirker og kirkegårde udgør langt de fleste ansatte i folkekirken og kaldes samlet for kirke- og kirkegårdsfunktionærer. Menighedsrådene er ansættelsesmyndighed for kirke- og kirkegårdsfunktionærer, og By-, Land- og Kirkeministeriet forhandler overenskomstaftaler på delegation fra Medarbejder- og Kompetencestyrelsen under Finansministeriet.

Folkekirkens fællesfondsinstitutioner, herunder de ti stiftsadministrationer, Folkekirkens Uddannelses- og Videnscenter og folkekirkens kirkemusikskoler, er ansættelsesmyndighed for institutionens egne medarbejdere.

Præster og kirkefunktionærer deler som oftest samme arbejdsplads, selv om de har forskellige arbejdsgivere. Det hænger sammen med præsternes forkyndelsesfrihed, som blandt andet beskyttes ved, at arbejdsgiveransvaret ikke hører under menighedsrådene, samtidig med at menighedsrådenes selvstændige ansættelsesmyndighed er en central del af sognenes ansvar for de kirkelige og administrative anliggender i øvrigt.